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揭秘“素質拓展中運用邏輯洗腦的秘密”

發布者:百特體驗 發布日期:2017-9-15 9:27:07 瀏覽:1154次

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如何才能很好的對學員進行素質拓展的邏輯洗腦呢?根據我多年的培訓經驗,總結了5點。

第一、了解學員目前的思維定勢。

第二、通過提問激發學員的好奇心。

第三、通過體驗讓學員有了初步感悟。

第四、通過故事對學員進行催眠。

第五、通過分享感悟,扭轉學員固有的思維。

如很多單位做了素質拓展后,你問他關于團隊的感悟,可能一些教練都說不全。


1、什么是團隊團隊是做出來的,不是說出來的。游戲《齊眉棍》

什么是團隊?大家會有各種答案。既然大家都知道答案了,我們來做一個游戲驗證一下,我們是否真的理解并做到了。


2、我為什么要加入團隊?只有團隊才能幫我達成目標。游戲《生命之水》

我們找工作其實就是在找團隊。公司是由若干個小團隊組成。團隊能給我帶來什么?

游戲給你答案:團隊能幫你達成自己的目標,能讓你生存的更好。

3、應該如何融入團隊?主動調整自己,主動關愛它人取得信任。游戲《朋友圈》《信任人椅》

我們知道了團隊對我們每個人的重大意義,是不是我們只要加入團隊就能幫我實現自己的目標呢?游戲告訴你答案。《朋友圈》

盡管加入了團隊,是不是還是有人被擠出了朋友圈。他為何被擠出去了?

要想在這個圈內混的好,要利用這個圈內的人讓自己過得更舒服一點,你到底應該如何做呢?游戲給你答案《人椅》。

4團隊是如何組建的。

下面我們來玩一個組建團隊的游戲《抱團打老虎》。

游戲結束后,請大家思考一個問題:你們本來是手拉手緊緊拉在一起的。為何聽到數字以后自動分開抱成團?

如果沒有答案,我們再玩2次,3次,直到找到答案。

答案:每次抱團都是由一兩個核心人物把手緊緊抓在一起沒有松開,然后就吸引別人加入。團隊的雛形就出現了。這些沒有松開手的幾個人往往成為團隊的核心人物。

抱團這是人類的天性,這個世界沒有幾個人喜歡獨處。因為殘酷的現實告訴我們,只有抱團才能幫助我們很好的生存。除了人類以外,哪些動物也喜歡抱團呢?

狼、螞蟻。狼要是抱成團,群獸之王獅子都害怕。小小的螞蟻抱成團,主宰世界的人類都害怕。

5、其次團隊具備哪些要素?

首先團隊必須要有個靈魂人物,這個靈魂人物,通過打造自己的企業文化來吸引人才

下面請大家12報數,各站成一排,要求認為自己有領導能力的人組成核心小組2人,擔任正付組長。分成兩個戰隊展開激烈的競爭比賽,輸的隊將接受處罰。

第一,請正負組長確定自己戰隊的隊名、口號、承諾。然后背過身去,由組員自行加入各自戰隊。

第二,組長對組員提出要求:第一你們愿意絕對服從團隊嗎?第二愿意對團隊負責嗎?

其次團隊的靈魂人物到底如何做才能吸引你的團隊成員呢?游戲給你答案《領袖的風采》。

組建團隊只有一個目的,那就是完成一個既定的目標。在激烈的競爭時代,團隊的戰斗力代表你團隊的生存能力。如何打造團隊的戰斗力呢?游戲給你答案《繩圈》。

比賽規則:

1、各組副組長為監督官,監督本組出錯員工,并做相應處罰

23-5輪比賽,輸的隊集體男士俯臥撐,女士深蹲。第一輪5個,依次翻倍。

3、出現明顯差錯的員工和領導同時接受加倍處罰。找到失敗原因者免受處罰。

問題:領導為何處罰?因為是決策者,承擔決策責任。

   員工為何處罰?承擔執行力的責任。

   團隊為何處罰?團隊失敗,每個人的利益都會受損。

第三為何員工在執行力上出現錯誤?

溝通出現問題團隊就會失敗。

第四溝通為何會出現問題?游戲給你答案《自我展示》《撕紙》

答案:1、所有溝通都是站在自己角度的,沒有換位思考。

    2、只要是單項溝通必然出錯。

問題:優秀團隊取決于哪3個方面?

一個是領導力(兵熊熊一個,將熊熊一窩),

一個是完成目標的責任心(責任重于泰山),

一個是溝通力(一定保持雙向溝通)。

待續。


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